小型企业现在正在招聘学徒。你应该？尽管近年来有所增加，GTC彩钛大马钢二代折刀，但美国在2019年只有633,000名活跃学徒，约为德国和英格兰740,000人的一半，这两个国家的人口都少得多。现在是更多美国雇主和工人迅速利用学徒制的潜力来解决日益扩大的技能差距并在当今知识经济中提供替代职业平台的时候了。
吸引力越来越大学徒制不仅适用于制造业和其他体力劳动；钛马折刀，它们与零售、技术和数据分析等广泛的服务行业越来越相关，仅举几例。所有雇主都应该考虑如何将学徒制作为其技能培养和招聘工具包的一部分。
GTC彩钛大马钢二代折刀，这些学徒制为员工提供了另一种学习和职业发展的途径，而不是越来越昂贵的大学学位选择所提供的途径。它们与实习有很大不同，实习根据定义主要是短期关系，其主要目标是提升个人简历并让雇主有机会评估潜在员工。
雇主应将学徒制视为可持续发展的工具，形成长期关系的起点而不是终点。GTC彩钛大马钢二代折刀，今天，现代学徒制可以采取不同的形式。例如，学徒期可以通过更正式的、公司提供的学习模块和培训计划来执行，员工在其正常工作职责之外进行。
